• 中美科技金融人才争夺战 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


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    凡普金科董事长张辉的纽约朗迪峰会行程排得满满的――除了万博88娱乐城,万博娱乐场?,万博体育怎么总是打不开参与论坛对话,他还得抽出不少时间面试美国各类科技金融专业人才。

    “峰会结束后,我得赶紧跑去洛杉矶与硅谷,面试一些擅长反欺诈风控模型设计,以及大数据分析的人才。”他告诉21世纪经济报道。

    不只是凡普金科,多数与会的中国互联网金融机构都有着不同的挖人计划――由于朗迪峰会吸引美国各类科技金融人才参与,俨然成为他们眼里最佳的挖人场所之一。

    “随着国内互联网金融产业快速发展,多数网贷平台都需要增加反欺诈风险、大数据分析、客户体验流程优化方面的人才,尤其是掌握美国成熟的反欺诈模型设计能力,又能善于将这类模型进行改良、成功运用在中国市场的复合型人才最受欢迎。”一位与会中国互联网金融平台人士告诉。但他坦言,要挖到美国顶尖人才绝非易事――这类人才相当“昂贵”,除了平台自身要有广阔的发展前景,平台要提供给他们的待遇往往要比美国工作收入高出1倍以上,此外还要附加丰厚股权激励。

    但也注意到,不少国内互联网金融机构开始另辟蹊径――借助股权投资美国科技金融机构,掌握最前沿的科技金融发展趋势与相应科研成果“为己所用”。

    人才挖角暗战

    在多位网贷业内人士看来,欺诈风险已经成为当前网贷坏账的最主要源头,不少网贷平台70%以上的信贷坏账来自欺诈行为,这也是不少国内互联网金融机构打算借助朗迪峰会挖角美国反欺诈风控人才的主要原因之一。

    信而富数据科学与分析总监王瀚琛接受21世纪经济报道专访时坦言,当前国内网贷领域欺诈行为变得五花八门,比如部分欺诈型借款人知道网贷平台会调查借款人以往通话记录核查是否存在催收电话,或者有过其他平台贷款申请沟通记录等,就借助技术手段虚构一个新手机号码与通话记录,将自己包装成“信誉良好”的借款人。

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